职场励志
人力资源开发与管理概论
本教材共13章，浓缩了国内外有关人力资源方面较为前沿的管理理论，并在实践内容方面遵循应用导向和本土化导向。主要内容包括：人力资源开发与导论、现代人力资源规划、工作分析与设计、人力资源招聘与评测、人力资源培训、现代企业人力资源质量评价体系与方法、现代企...
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跟谁都能聊得来
本书是一本沟通类语言实用书，结合故事实例分析了聊天高手的必备修为，传授打破沉默的聊天方法，教读者运用巧妙的聊天技巧来交流中的展开与接续，培养出让沟通热络起来的聊天能力。依照本书中介绍的方法循序渐进的练习，相信读者一定能够从中受益。
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优雅女人的职场礼仪书
本书以女性社交中的各个沟通场景为切入点，生动、具体地讲述了面对不同情景，职场女性不同的应对礼仪。本书内容贴近生活，非常便于读者理解和掌握，具有极强的可操作性和实用性，能够实实在在地帮助读者了解职场中各方面的礼仪技巧。
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马云工作法
你看到了马云在媒体前的高调，却没有看到他在工作中的低调务实；你看到了阿里不断涌现的精英，却没有看到马云在工作中如何巧妙地管人用人；你看到了马云在管理中的毫不留情，却没有看到他对企业价值观的培育。这是一次对马云工作方法的全方位解读，《马云工作法》为你还...
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幽默与口才全集
幽默是一种最有趣、最生动、最实用的口才艺术。《有一种口才叫幽默》汇集古今中外名人的幽默智慧，精心挑选近500个幽默案例，介绍幽默的方法，陶冶幽默的心态，感受幽默的魅力，为你打开了一扇认识幽默、运用幽默、享受幽默的窗口。
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歧路抉择
本书所讲述的是史籍记载的中国古代名人的歧路抉择，既有成功的，也有失败的；既有政治上的，也有心理文化上的。本书具有非常厚重的历史感和多方位的借鉴价值。人生在世，不可能一帆风顺，必定要遇到歧路抉择。选择是人生的大智慧。本书收入70篇故事，从浩瀚的史籍中撷...
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从优秀到卓越
本书介绍了职场的规则以及在职场中处理人际关系如提升自己的方法。列举了多种我们在职场中经常犯的错误和可能出现的问题，并用小故事分析其中的成败原因，引人思考，有借鉴意义，提出我们与人相处需要注意的事项，以及从自身角度出发，如何说话，如何做人，如何认识自己...
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卡耐基人性的优点人性的弱点（上）
本书分上下卷，内容包括卡耐基《人性的优点》和《人性的弱点》两部作品的全部内容。其中：《人性的优点》包括摆脱孤独忧虑的心理、分析你的忧虑、改变忧虑的习惯、常保充沛的活力、克服忧虑的真实故事等章内容；《人性的弱点》包括人际关系的基本技巧、如何让他人喜欢你...
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老板为什么会发火
《老板为什么发火》是迄今实用的职场生存技能手册。并没有职场教科书般的说教，而是结合作者的背景，用真实鲜活的例子，给求职者答疑解惑，经过五年市场检验，数十万人验证后，自发口碑推荐。教会读者看清老板发火的真正原因，懂得换位思考，养成良好的职业习惯，树立正...
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管理运筹学
本书主要内容包括线性规划(单纯形法、对偶模型、灵敏度分析、线性规划的应用)、运输问题、整数规划、目标规划、动态规划、图与网络分析、网络计划、决策分析、对策论、排队论、存储论等一系列内容进行了细致剖析。
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新型员工关系管理实务
本书是一本适用于中小企业的员工管理实务的操作手册，从招聘到离职，全面而具体，且高瞻远瞩，将企业管理的法律风险、管理风险全盘囊括。既用通俗的语言解读了员工关系管理，更用实践经验与实用操作落地于从招聘到离职的全方位员工管理实务之中。理论不生硬，实用而完备...
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正念领导力（2015）
本书以正念领导力为主题，文章包括正念领导力：做最好的自己、领导力提升项目为何收效甚微、领导自我的变革，才能领导组织的变革、领导21世纪的组织：TomPeters访谈录、多赢的“一带一路”：梦想化作现实、重新发现中国：从大到强等。作者为麦肯锡全球各分支...
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2015办公记事手册
内容提要：本书主要内容包括：祝福语，2015年历，2015年重要节日假日、纪念日一览，全国常用特种服务电话，2015工作日志，通讯录、个人档案等。本书具有较强的实用性，版式设计新颖，每页两天的页面安排，让您轻松记录一些重要内容。本书适合机关工作人员、...
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如何掌控职场关系
本书帮助工作人在职场丛林中求生，并获得成功。书中检视不同职场关系所形成的利益、风险以及影响，分析工作人可能面对的人际关系挑战、分辨哪种情谊值得培养、如何与同事保持适当距离、以及避免可能有害前途的关系。探讨工作之外的朋友，如何影响你的事业与人生，帮助每...
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职来职也往
本书包括求职前、面试中及在职中三个部分，并且每一部分都包含最常见最易忽略的问题。书中针对求职和在职中值得一赞的方法技巧以及容易犯的错误做了总结归纳，并对其进行了最详细到位的分析，读后发人深省、深入人心。而针对问题所提的方法更是实用有效，能够进一步指导...
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幽默领导
幽默领导力是现代领导和管理者必须具备的一种重要能力和素质。它是领导者运用幽默的方式对组织进行管理和领导，以使工作环境变得轻松自在，增强团队凝聚力。
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意向性与决策
本书立足于美国认知科学家塞尔的意向性理论，探讨人类意向性系统如何在决策中运作，提出决策过程的意向行动模型、个体决策的意向性状态均衡假说和意向状态的弹性理论，分析了意向性的信息特征，并初步探讨了集体意向性在集体决策中的影响。
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跳槽
本书着眼于跳槽这个话题，从跳槽的意义入手，介绍什么情况下应该跳槽，如何选择跳槽的目标、时机和方式等，为读者提供一些过来人的跳槽谏言。
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不生气地工作
本书作者为专业心理师，他犹如现代的弗洛伊德，以亲切温暖的口吻，将各种情绪问题与职场安全化为生动的故事，配合心理学研究数据，让读者能自我评量并找出解决之道。书中还有实用的缓压技巧，带你做好适切的情绪管理。对期待化压力为潜力的现代人而言，本书正是一剂爽快...
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党政领导谈人才
本书汇集2012年科学人才观宣传普及行动中，浙江省各级党政领导干部对落实党管人才原则、坚持人才优先发展、加大人才培养引进力度、推进人才体制机制创新等问题的实践与思考，为加强和改进我省人才工作、加快建设人才强省提供参考。
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